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Dein Job mit Sinn

Annika Behrendt kennt sich bestens mit den Anforderungen im Nonprofit-Bereich aus: Als Teil der Geschäftsleitung der Personalberatung Talents4Good berät sie Arbeitgeber*innen zur Stellenbesetzung und hilft Talenten, ihren Traumjob mit Sinn zu finden.

Warum ist Non-Profit für Wissenschaftler*innen attraktiv?

Non Profits leisten einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag: Als zivilgesellschaftliche Akteur*innen kämpfen sie z.B. für Menschenrechte insbesondere marginalisierter Gruppen, leisten einen zentralen Beitrag zur Versorgung von Kindern und Jugendlichen, Alten, Menschen mit Behinderung und Geflüchteten oder machen den notwendigen öffentlichen Druck, um den Klimawandel zu stoppen.

Die Arbeit im Non-Profit-Sektor wird daher von den Beschäftigten grundsätzlich als extrem sinnstiftend empfunden, gerade im Gegensatz zur klassischen Wirtschaft.

Wie finde ich Stellen im Bereich Non-Profit?

Der Sektor war lange recht intransparent, seit einigen Jahren verändert sich die Situation aber stark durch immer mehr spezialisierte Online-Jobbörsen, z.B.

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Gesines Jobtipps

Welche meiner Skills sollte ich für Bewerbungen in diesem Bereich besonders herausstellen?

Ganz ehrlich? Es gibt schon ein paar Voreingenommenheiten gegenüber Wissenschaftler*innen: zu verkopft, sehr genau, vielleicht unflexibel, nicht pragmatisch, nicht auf Zack usw.

Am besten begegnest Du dem, indem du herausstellst, welche praktischen Erfahrungen du daneben (z.B. im Ehrenamt) oder verbunden mit deiner Laufbahn gemacht hast: Sei es die Konferenzorganisation für 100 Personen, der erfolgreiche Fördermittelantrag, usw.

Geh nicht davon aus, dass schon allen klar ist, was man im Rahmen von Lehrtätigkeit und Promotion so zu tun hat. Im Gegenzug dazu solltest du die Liste der Veröffentlichungen kurz halten (z.B. die 3-5 für den Arbeitgeber relevantesten oder die größten Namen).

Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich in diesen Bereichen?

Grundsätzlich die gleichen, wie in anderen Bereichen auch. Wer sich für Führungsrollen interessiert, sollte ggf. Führungs- und Management-Wissen obendrauf satteln. Und wer keine Lust mehr auf strenge Hierarchien hat, kann aufatmen:

Im Non Profit gibt es immer mehr agile, kooperativ arbeitende Organisationen, in denen die gute Idee und nicht der Titel zählt.

Also verschaff dir zuallererst Klarheit darüber, was dir in der Arbeitswelt wichtig ist und was zu dir passt: Wofür brennst du? Welche Werte hast du? Wie groß, etabliert, … soll dein neuer Arbeitgeber sein?

Ich drücke die Daumen für den Umstieg!