Kerstin Dübner-Gee beschäftigt sich mit der Frage, wie Forschungseinrichtungen bessere Bedingungen für die Menschen schaffen können, die in ihnen arbeiten. An der Max-Planck-Gesellschaft leitet sie die Abteilung People Development & Opportunities. Dort geht es unter anderem darum, wie Führung entsteht, wie Forschende in ihrer Karriere begleitet werden können und wie sich wissenschaftliche Organisationen weiterentwickeln.

Zuvor arbeitete sie bei der Fraunhofer-Gesellschaft sowie an der Technischen Universität München. In verschiedenen Rollen war sie daran beteiligt, Programme zur Karriereentwicklung von Forschenden aufzubauen und institutionelle Ansätze zur Führungskräfteentwicklung zu stärken.

Bei GSO interessiert sie besonders, wie Forschungseinrichtungen Strukturen schaffen können, in denen wissenschaftliche Karrieren nachhaltig wachsen können und gute Führung möglich wird.

Jacob Eder ist Professor für Neuere und Neueste Geschichte an der Barenboim-Said Akademie in Berlin. Seine Forschungsschwerpunkte liegen auf transatlantischen Beziehungen, Holocaust-Erinnerung und Antisemitismus. Unter anderem erforscht er, wie internationale Austauschprozesse Erinnerungskulturen prägen.

Lehre spielt in seiner Arbeit eine zentrale Rolle. An der Barenboim-Said Akademie arbeitet er mit Studierenden aus dem Nahen Osten und vielen anderen Regionen zusammen – darunter arabische und israelische Studierende, die dort in einem besonderen internationalen Umfeld gemeinsam lernen.

Er studierte in Deutschland, England und den USA und wurde an der University of Pennsylvania promoviert. Er war unter anderem Fellow an der Brandeis University und der Hebrew University of Jerusalem.

Bei GSO setzt er sich besonders dafür ein, internationale Netzwerke in der Wissenschaft zu stärken und die Karrierebedingungen für Forschende in den Geistes- und Sozialwissenschaften zu verbessern.

Foto: ©Peter Adamik

Jeffrey M. Peck engagiert sich seit vielen Jahren für internationalen wissenschaftlichen Austausch, die Förderung junger Forschender und mehr Diversität im Hochschulsystem. Er hatte leitende Funktionen an Universitäten in den USA und Europa inne, unter anderem als Dean der Weissman School of Arts and Sciences und als Vice Provost for Global Strategies am Baruch College der City University of New York.

Heute ist er Präsident des Vereins der Freunde und Förderer des deutsch-amerikanischen Fulbright-Programms e.V. und weiterhin eng mit dem transatlantischen Wissenschaftsaustausch verbunden.

Bei GSO setzt er sich besonders dafür ein, Forschende zu unterstützen, die Brücken zwischen Ländern, Disziplinen und wissenschaftlichen Communities bauen.

Maxim Egorov beschäftigt sich mit der Frage, wie Menschen in Führungsrollen hineinwachsen, Wertevorstellungen in Führungshandlungen übersetzen und wie Führung die Kultur von Organisationen prägt. Der promovierte Psychologe arbeitet als Berater, Coach und Trainer mit Führungskräften und Teams, die in komplexen Situationen Verantwortung übernehmen und Transformationsprozesse verantwortungsvoll gestalten wollen.

In seiner Arbeit geht es häufig darum, wie Menschen sich selbst und andere empowern können, und gleichzeitig eine Arbeitskultur schaffen, in der Wertschöpfung auf Wertschätzung basiert.

Bei GSO bringt er diese Perspektive in die Diskussion über Führung in der Wissenschaft ein – besonders dort, wo Forschende beginnen, Teams zu leiten und Verantwortung für andere zu übernehmen.

In seinem Berufsleben war er in verschiedensten leitenden Funktionen im Personalbereich eines forschenden deutschen Unternehmens (zunächst in der Schering AG, dann in der Bayer AG) tätig. Für Schering war er u.a. 2002 in den USA in der Bay Area unterwegs.

Sein Anliegen war es, deutschen Wissenschaftler*innen im Ausland den Weg zurück nach Deutschland zu erleichtern – und dabei besonders auf Karrierewege in der Wirtschaft hinzuweisen.

Heute unterstützt die GSO neben deutschen auch internationale Wissenschaftler*innen und Wolfgang bringt seine Erfahrungen als selbstständiger Personalberater in unsere Arbeit ein.

Harald war viele Jahre als Wissenschaftler und später in Managementfunktionen bei Bayer Pharma tätig. Ihm ist es wichtig zu vermitteln, dass Wissenschaftler*innen auch außerhalb von Unis und Forschungseinrichtungen Wissenschaftler*innen mit besonderen Fähigkeiten bleiben und als solche arbeiten können.

Seit 2018 berät er freiberuflich biopharmazeutische Unternehmen. Über Karrierewege in der Wirtschaft haben wir mit ihm in einem unserer Webinare gesprochen.

Stephanie hat als ehemalige Leiterin des Strategie- und Vernetzungsfonds der Helmholtz-Gemeinschaft auch unsere Leadership Academy für Wissenschaftler*innen entscheidend mit vorangebtrieben. Als erfahrene Wissenschaftsmanagerin ist sie heute Teil des Vorstands des renommierten ifo Instituts.

Die Frage, was eine Uni im Innersten zusammenhält, hat sie als persönliche Referentin des Präsidenten der Universität Göttingen beantworten können. In Göttingen wurde sie nach ihrem Studium der Soziologie, Slawistik und osteuropäischen Geschichte auch promoviert.

„Deutschlands Wissenschaft wie Wirtschaft braucht exzellente Wissenschaftler*innen, um Lösungen für die nationalen wie internationalen Herausforderungen einer globalisierten Gesellschaft zu entwickeln und eine tragfähige und nachhaltige
Entwicklungen zu ermöglichen.

Stiftungen, Hochschulen und außeruniversitäre Institutionen in ihren Talentmanagement-Strategien und dem Aufbau von Alumni-Netzwerken zu unterstützen ist dabei essentiell, um ausgezeichnete junge Wissenschaftler*innen zu gewinnen. Diesen Prozess zu unterstützen und den Dialog zwischen den ‚wissenschaftliche Köpfen‘ und potentiellen Arbeitgebern zu befördern, dafür möchte ich mich gerne als Mitglied der GSO engagieren.“

Florian weiß, wie man High Potentials erkennt und gewinnt. Seit vielen Jahren unterstützt uns Florian mit seiner Expertise.

Hier erfahrt ihr mehr zu seiner Arbeit bei Personal Factory.

Dr. Timo Lorenz begann 2009 sein Studium der Psychologie. Zu dieser Zeit wurde seine Leidenschaft für Forschung und das Leben im akademischen Kontext geweckt. 2016 promovierte er mit dem Thema „Soziale Relevanz und solide Methoden in angewandter positiver Psychologie am Arbeitsplatz“.

An der Medical School Berlin ist er seit dem Sommersemester 2018 tätig: zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Forschung und Lehre, seit Oktober 2020 als Juniorprofessor für Arbeits- und Organisationspsychologie. Hier widmet er sich seinen Forschungsschwerpunkten Positive Psychologie, Neurodiversität und Skalenentwicklung.

Sein Ziel ist es jungen Menschen seine Liebe zu Bildung weiterzugeben und sie mit einer soliden methodischen Ausbildung auszustatten.

“Ich bin begeistert von den innovativen Programmen der GSO, den dadurch ermöglichten interdisziplinären
Vernetzungen, und ihrer dynamischen Nähe zur Forschungs- und Lebensrealität junger Wissenschaftler.
Deshalb freue ich mich die GSO zu unterstützen.“

„Die GSO ist die Informationsquelle auf Augenhöhe für Wissenschaftler*innen, die ich mir zu Beginn meiner Karriere gewünscht hätte“.

In seiner Zeit als Professor an der UC Berkeley ist er darauf aufmerksam geworden, dass  junge Wissenschaftler*innen im Ausland in Bezug auf Verlinkung und Karrierewege in Deutschland besser unterstützt werden sollten.  Als Mitbegründer der GSO ist es ihm auch heute wichtig, Wissenschaftler*innen besser zu informieren, zu vernetzen, aber auch zu ermutigen, da es für sie wirklich lohnende Karrierewege in Deutschland gibt.

Er selbst ist nach 23 Jahren in den USA nach Deutschland zurück gekommen, war 10 Jahre als Direktor des Fraunhofer Instituts für Solare Energiesysteme ISE und als Professor für Physik/Solarenergie an der Uni Freiburg tätig. Heute widmet er sich außer seinem Engagement für die GSO besonders dem Thema, die Solarproduktion wieder in Europa aufzubauen.

„Exzellente Wissenschaft zur Lösung aktuelle Herausforderungen braucht exzellente Köpfe. Schon seit 2003 unterstützt die GSO junge exzellente Wissenschaftler*innen beim Karrierestart – das finde ich sehr unterstützenswert“

„Die GSO agiert an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft und fördert die Karrieremobilität von Wissenschaftler*innen.

Sie setzt sich aktiv und nach außen sichtbar für ein modernes Berufsbild von Wissenschaftler*innen ein. Ich teile die Mission und Vision der GSO.“

„Ich bin davon überzeugt, dass die Arbeit und das Engagement der GSO für Wissenschaftler*innen
hinsichtlich deren Karrieren eine wichtige Lücke schließen, die bei aller Wissenschaftsförderung von
öffentlicher bzw. privatwirtschaftlicher Seite vorhanden ist.“

„Fortschritt in Wissenschaft und Innovation bedeutet für mich das Zusammenwirken von Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort und unter den richtigen Bedingungen. Damit solche Verbindungen entstehen können, müssen persönliche Fähigkeiten und Potentiale einerseits sowie Möglichkeiten zum Beitragen andererseits erkannt und sichtbar gemacht werden. Mit ihrem Fokus auf die Menschen hinter der Wissenschaft und dem Blick über Grenzen hinweg trägt die GSO zur Schließung dieser Lücke bei und wirkt als Enabler zur Gestaltung einer nachhaltigen Gesellschaft.“

„Herausragende wissenschaftliche Köpfe sind das elementare Kapital des deutschen Wissenschaftssystems. Exzellente Forschende wie auch kompetente Mitarbeiter*innen im Wissenschaftsmanagement und in den Administrations- und Infrastrukturbereichen zu finden, zu binden sowie weiter zu fördern ist Teil eines strategischen und systematischen Talentmanagements, für das ich mich in meiner beruflichen Tätigkeit und auch persönlich einsetze. So auch die GSO. Die GSO ermöglicht professionelle Beratung und Netzwerkteilnahme für wissenschaftliche Talente, die in Deutschland forschen und arbeiten möchten. Das Engagement und die Erfolge von GSO sind dabei hoch, der innovative Ansatz auch.“

„Selbst habe ich während der Promotion entschieden, nach der Dissertation in die Wirtschaft zu gehen. Dieser Schritt war mit viel Unwissen verbunden, den ich aus heutiger Sicht keineswegs bereue. Die GSO erfüllt mit Ihrer Beratungskompetenz über die verschiedenen Optionen für Wissenschaftler*innen eine sehr wichtige Funktion, weshalb ich sie unterstütze.“

Mehr zu René’s Karriereweg findet ihr in unserem Express-Interview mit ihm.

“Scientists are predestined to carry out structured analysis in creative innovation fields, to test precisely, and to make decisions at the factual level. Social scientists have the expertise needed to help people and societies embrace innovations, make innovations acceptable to society and people, and evaluate which innovations we as a society use differently or which one we will not use.

These are precisely the skills that are needed for entrepreneurship, a career in business, and also urgently for government agencies. I passionately support the GSO because it helps scientists to continue their careers also in other fields in Germany. Brain Power is what we need.”

Dr. Katharina von Knop is the founder of Digital Trust Analytics GmbH. The company is the result of her scientific work on the topic of building and maintaining digital trust. She develops and optimizes digital business models to build and strengthen users‘ digital trust. Here, she focuses on the decision-making patterns of people and machines. The implementation and experience ability of clearly defined ethical guidelines are essential here.

„Together with the support of major foundations in Germany, the GSO is tackling individual and structural challenges
for researchers with pioneering grant schemes and services. I believe that the GSO‘s mission to gain a deeper
understanding of international brain circulation and to translate this knowledge into programs and individual
support is timely and important. I’m honoured to be a member of the GSO Advisory Board.“