Eicke ist Vorsitzender des GSO Vorstands. In seiner Zeit als Professor an der UC Berkeley ist er darauf aufmerksam geworden, dass  junge Wissenschaftler*innen im Ausland in Bezug auf Verlinkung und Karrierewege in Deutschland besser unterstützt werden sollten.  Als Mitbegründer der GSO ist es ihm auch heute wichtig, Wissenschaftler*innen besser zu informieren, zu vernetzen, aber auch zu ermutigen, da es für sie wirklich lohnende Karrierewege in Deutschland gibt.

Er selbst ist nach 23 Jahren in den USA nach Deutschland zurück gekommen, war 10 Jahre als Direktor des Fraunhofer Instituts für Solare Energiesysteme ISE und als Professor für Physik/Solarenergie an der Uni Freiburg tätig. Heute widmet er sich außer seinem Engagement für die GSO besonders dem Thema, die Solarproduktion wieder in Europa aufzubauen.

Wolfgang ist Gründungsmitglied und stellvertretender Vorstandsvorsitzender der GSO. In seinem Berufsleben war er in verschiedensten leitenden Funktionen im Personalbereich eines forschenden deutschen Unternehmens (zunächst in der Schering AG, dann in der Bayer AG) tätig. Für Schering war er u.a. 2002 in den USA in der Bay Area unterwegs.

Sein Anliegen war es, deutschen Wissenschaftler*innen im Ausland den Weg zurück nach Deutschland zu erleichtern – und dabei besonders auf Karrierewege in der Wirtschaft hinzuweisen.

Heute unterstützt die GSO neben deutschen auch internationale Wissenschaftler*innen und Wolfgang bringt seine Erfahrungen als selbstständiger Personalberater in unsere Arbeit ein.

Harald war viele Jahre als Wissenschaftler und später in Managementfunktionen bei Bayer Pharma tätig. Ihm ist es wichtig zu vermitteln, dass Wissenschaftler*innen auch außerhalb von Unis und Forschungseinrichtungen Wissenschaftler*innen mit besonderen Fähigkeiten bleiben und als solche arbeiten können.

Seit 2018 berät er freiberuflich biopharmazeutische Unternehmen. Über Karrierewege in der Wirtschaft haben wir mit ihm in einem unserer Webinare gesprochen.

Stephanie hat als ehemalige Leiterin des Strategie- und Vernetzungsfonds der Helmholtz-Gemeinschaft auch unsere Leadership Academy für Wissenschaftler*innen entscheidend mit vorangebtrieben. Als erfahrene Wissenschaftsmanagerin ist sie heute Teil des Vorstands des renommierten ifo Instituts. Die Frage, was eine Uni im Innersten zusammenhält, hat sie als persönliche Referentin des Präsidenten der Universität Göttingen beantworten können. In Göttingen wurde sie nach ihrem Studium der Soziologie, Slawistik und osteuropäischen Geschichte auch promoviert.

Peter ist Gründungsmitglied der GSO und hat wesentlich den Aufbau des Fit for Germany Workshops vorangetrieben. Ihm ist wichtig aufgrund seiner Erfahrungen bei der Gründung von staatlichen und privaten Hochschulen und Universitäten Hilfestellungen in Bezug auf Karrierewege und Berufungsverhandlungen zu geben. Aktuell berät er Wissenschaftler*innen bei der Ausgründung von Firmen aus Hochschulen. Er unterstützt zudem die GSO bei Gutachten.

“Deutschlands Wissenschaft wie Wirtschaft braucht exzellente Wissenschaftler*innen, um Lösungen für die nationalen wie internationalen Herausforderungen einer globalisierten Gesellschaft zu entwickeln und eine tragfähige und nachhaltige
Entwicklungen zu ermöglichen.

Stiftungen, Hochschulen und außeruniversitäre Institutionen in ihren Talentmanagement-Strategien und dem Aufbau von Alumni-Netzwerken zu unterstützen ist dabei essentiell, um ausgezeichnete junge Wissenschaftler*innen zu gewinnen. Diesen Prozess zu unterstützen und den Dialog zwischen den ‘wissenschaftliche Köpfen’ und potentiellen Arbeitgebern zu befördern, dafür möchte ich mich gerne als Mitglied der GSO engagieren.”

Florian weiß, wie man High Potentials erkennt und gewinnt. Seit vielen Jahren unterstützt uns Florian mit seiner Expertise.

Hier erfahrt ihr mehr zu seiner Arbeit bei Personal Factory.

“Ich bin begeistert von den innovativen Programmen der GSO, den dadurch ermöglichten interdisziplinären
Vernetzungen, und ihrer dynamischen Nähe zur Forschungs- und Lebensrealität junger Wissenschaftler.
Deshalb freue ich mich die GSO zu unterstützen.”

„Exzellente Wissenschaft zur Lösung aktuelle Herausforderungen braucht exzellente Köpfe. Schon seit 2003 unterstützt die GSO junge exzellente Wissenschaftler*innen beim Karrierestart – das finde ich sehr unterstützenswert“

“I am very happy to bring my transatlantic experience and academic career as scholar, teacher, and administrator to
the GSO. My goal is to help young scholars enhance their opportunities and expand their vision of what they can
achieve, be it here or abroad. I also hope that as a group we might influence ongoing changes in the German higher
educational system.”

“Die GSO ist die Informationsquelle auf Augenhöhe für Wissenschaftler*innen, die ich mir zu Beginn meiner Karriere gewünscht hätte”.

Dr. Mridul Agrawal ist Arzt, Postdoctoral Fellow am Dana-Farber Institut der Harvard University und Gründer des Digital Health Start-ups iuvando.

Mridul engagiert sich bei unserem Partner GAIN. Wir freuen uns sehr, dass wir ihn nun auch für unseren Beirat gewinnen konnten.

“Ich bin davon überzeugt, dass die Arbeit und das Engagement der GSO für Wissenschaftler*innen
hinsichtlich deren Karrieren eine wichtige Lücke schließen, die bei aller Wissenschaftsförderung von
öffentlicher bzw. privatwirtschaftlicher Seite vorhanden ist.”

“Fortschritt in Wissenschaft und Innovation bedeutet für mich das Zusammenwirken von Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort und unter den richtigen Bedingungen. Damit solche Verbindungen entstehen können, müssen persönliche Fähigkeiten und Potentiale einerseits sowie Möglichkeiten zum Beitragen andererseits erkannt und sichtbar gemacht werden. Mit ihrem Fokus auf die Menschen hinter der Wissenschaft und dem Blick über Grenzen hinweg trägt die GSO zur Schließung dieser Lücke bei und wirkt als Enabler zur Gestaltung einer nachhaltigen Gesellschaft.”

“Herausragende wissenschaftliche Köpfe sind das elementare Kapital des deutschen Wissenschaftssystems. Exzellente Forschende wie auch kompetente Mitarbeiter*innen im Wissenschaftsmanagement und in den Administrations- und Infrastrukturbereichen zu finden, zu binden sowie weiter zu fördern ist Teil eines strategischen und systematischen Talentmanagements, für das ich mich in meiner beruflichen Tätigkeit und auch persönlich einsetze. So auch die GSO. Die GSO ermöglicht professionelle Beratung und Netzwerkteilnahme für wissenschaftliche Talente, die in Deutschland forschen und arbeiten möchten. Das Engagement und die Erfolge von GSO sind dabei hoch, der innovative Ansatz auch.”

„Selbst habe ich während der Promotion entschieden, nach der Dissertation in die Wirtschaft zu gehen. Dieser Schritt war mit viel Unwissen verbunden, den ich aus heutiger Sicht keineswegs bereue. Die GSO erfüllt mit Ihrer Beratungskompetenz über die verschiedenen Optionen für Wissenschaftler*innen eine sehr wichtige Funktion, weshalb ich sie unterstütze.“

Mehr zu René’s Karriereweg findet ihr in unserem Express-Interview mit ihm.